A administração de recursos humanos abrange o conjunto de técnicas e instrumentos que permitem às organizações atrair, manter e desenvolver os talentos humanos. Em face do contexto ora vivenciado p...
A Administração de Recursos Humanos ARH foi desencadeada no inicio do século XX em decorrência do advento da Revolução Industrial, onde foram surgindo estudos cada vez mais profundos sobre o ser hu...
Em um mundo de negócios caracterizado pela explosão da inovação tecnológica, pela globalização, pela forte competição, pela gradativa e intensa desregulamentação dos negócios e pelas mudanças demog...
A geração de inovações tecnológicas e suas aplicações na produção de bens e serviços ou nos processos de fabricação vem revolucionando, continuamente, as bases da concorrência no mercado internacio...
O Setor de Recursos Humanos (RH) é parte integrante da estrutura organizacional de praticamente todas as empresas, excetuando-se apenas aquelas de porte muito pequeno. Nesses casos, quase sempre a ...
A auditoria de recursos humanos é definida como a análise das políticas e práticas de pessoal de uma organização, e avaliação do seu funcionamento atual, seguida de sugestões para melhoria. (palavr...
O curso tem o objetivo de apresentar os aspectos e características necessários para o entendimento das principais práticas trabalhistas, relativo à área de Recursos Humanos.
Por relações humanas compreendem-se, também, relações interpessoais, ou seja, relações que se estabelecem entre as pessoas. Quando se refere às relações humanas e sua dinâmica na sociedade, pode-s...
Conhecer a estrutura e os processos para agregar pessoas às organizações. Levar o aluno a compreender a importância de cuidar de pessoas nas organizações, buscando assim um diferencial competitivo....
Discutir gestão de pessoas significa (re)pensar e apreender o comportamento dos indivíduos nas organizações. No entanto, o que é uma organização? As organizações – escolas, igrejas, empresas, forç...
O departamento de Recursos Humanos é muito amplo, e abrange várias áreas, como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento até o cálculo da folha de pagamento, envolven...
O contexto de Gestão de Pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro de organizações. E estas dependem daquelas para poderem funcionar...
