Práticas de Recursos Humanos

Práticas de Recursos Humanos

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Detalhes

  • Categoria: Recursos Humanos
  • Assuntos: Abono de Férias, Abono Pecuniário, Ação Rescisória, Análise do Cargo no Mercado, Carga Horária, Carteira de Trabalho, Comissionamento, Como Conduzir Entrevistas de Seleção, Contrato de Trabalho, Contribuição Sindical, Entrevistas de Emprego, Hipótese de Trabalho, Hora Extra, Imposto de Renda, Incorporação Salarial, INSS, Integralização Salarial, Mercado de Candidatos, Motivação, Organização do Estado, Previdência, Previdência Social, Processo de Seleção de Pessoas, Recompensas, Recrutamento, Remuneração e Salário, Requisição de Pessoal, Salário Composto, Salário Compressivo, Salário Família, Técnica de Incidentes Críticos, Técnicas de Simulação, Testes de Personalidade, Testes Psicológicos
  • Autores: Kopke
  • Quantidade de Páginas: 26
  • Data de Inclusão: 23/05/2015
  • Formato do Arquivo: PDF
  • Tamanho do Arquivo: 960 KB

Toda empresa (pública ou privada) necessita de força de trabalho, pessoas que sejam responsáveis pelo alcance dos objetivo da organização, mas os profissionais qualificados ou não, estão dispersos no mercado de trabalho, portanto, é necessário atrair esses trabalhadores para que tenham vontade de trabalhar nessas empresas. A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização: aquelas que apresentam características desejadas pela organização. Ao gestor dos recursos humanos cabe o difícil papel de escolher, motivar, avaliar, recompensar os indivíduos.

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