As organizações de saúde são consideradas complexas por causa do seu alto grau de especialização ou divisão de tarefas. Quanto mais complexa for uma organização, maiores são os problemas de comunic...
A administração de recursos humanos abrange o conjunto de técnicas e instrumentos que permitem às organizações atrair, manter e desenvolver os talentos humanos. Em face do contexto ora vivenciado p...
Toda empresa (pública ou privada) necessita de força de trabalho, pessoas que sejam responsáveis pelo alcance dos objetivo da organização, mas os profissionais qualificados ou não, estão dispersos ...
Ser chamado para comparecer à sala do chefe pode render arrepios a certos funcionários. Isso porque algumas pessoas sentem dúvidas a respeito da maneira mais adequada para se comportar na situação....
A Administração de Recursos Humanos ARH foi desencadeada no inicio do século XX em decorrência do advento da Revolução Industrial, onde foram surgindo estudos cada vez mais profundos sobre o ser hu...
Em um mundo de negócios caracterizado pela explosão da inovação tecnológica, pela globalização, pela forte competição, pela gradativa e intensa desregulamentação dos negócios e pelas mudanças demog...
Toda a empresa moderna "pensa" estrategicamente, mas a maioria delas elabora seu planejamento estratégico voltado para a área de marketing, finanças, vendas, produção, atendimento ao cliente, entre...
Atualmente, a palavra liderança é a mais usada e multifacetada nas empresas. Há centenas de rótulos diferentes para líderes e estilos de liderança, onde os valores se encaixam; mas, o que significa...
O Setor de Recursos Humanos (RH) é parte integrante da estrutura organizacional de praticamente todas as empresas, excetuando-se apenas aquelas de porte muito pequeno. Nesses casos, quase sempre a ...
Conceito: É um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas. A cooperação entre elas é essencial para a existência da organização. Uma organização somente existe quando...
Apostila com tópicos sobre as competências necessárias para recepcionista na área de de saúde.
Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. Deve-se ressaltar que entre suas funções estão gestão do ambiente organizacional, manute...
A Função Recursos Humanos numa Organização pode ser vista como o conjunto dos colaboradores dessa Organização. O principal objectivo da Gestão de Recursos Humanos é alinhar as suas políticas com a ...
A auditoria de recursos humanos é definida como a análise das políticas e práticas de pessoal de uma organização, e avaliação do seu funcionamento atual, seguida de sugestões para melhoria. (palavr...
O curso tem o objetivo de apresentar os aspectos e características necessários para o entendimento das principais práticas trabalhistas, relativo à área de Recursos Humanos.
Neste curso o participante desenvolve habilidades para praticar processos da área de recursos humanos, atuando junto a assistentes e supervisores de RH em rotinas relativas a recrutamento e seleção...
A administração de recursos humanos é definida como a função organizacional destinada a prover, treinar, desenvolver, motivar e manter os recursos humanos. Um de seus principais papéis consiste em ...
A Administração de Recursos Humanos, que em muitas empresas brasileiras ainda se restringe apenas ao desenvolvimento daquelas atividades exigidas pela legislação trabalhista e previdenciária, tem a...
Durante muito tempo, a Administração de Recursos Humanos foi denominada Relações Industriais. Nesse período que ocupou as seis primeiras décadas do século 20, os Departamentos de Relações Industria...
El objetivo de esta investigación fue validar un Modelo de Diagnóstico y Desarrollo de la Motivación Organizacional (MDDM), tomando como base la teoría motivacional de Vroom, en conjunto con las po...
