Administração de Recursos Humanos – 2004

Administração de Recursos Humanos – 2004

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Detalhes

  • Categoria: Recursos Humanos
  • Assuntos: Administração, Administração científica, Administração de Compras, Administração de Estoques, Administração de Salários, Administração do Tempo, Administração Estratégica, Administração Financeira, Administração Pública, apostila de administração, Assistente de Administração, Teoria Geral da Administração
  • Autores: UNIP, Wanderley Tavares Junior
  • Quantidade de Páginas: 42
  • Data de Inclusão: 24/02/2016
  • Formato do Arquivo: PDF
  • Tamanho do Arquivo: 501 KB

Toda a empresa moderna "pensa" estrategicamente, mas a maioria delas elabora seu planejamento estratégico voltado para a área de marketing, finanças, vendas, produção, atendimento ao cliente, entre outros, e os recursos humanos normalmente ficam esquecidos. Como poderemos obter êxito em um planejamento, se as pessoas que estão incumbidas de realizá-lo e de fazer com que o mesmo traga os resultados esperados para a organização, não estão recebendo a merecida atenção? Talvez esteja aí a reposta, para o porquê de muitos planejamentos estratégicos de empresas estarem engavetados. Planejar a área de Recursos Humanos hoje é fundamental, pois compreende o processo gerencial de identificação e análise das necessidades organizacionais de recursos humanos e o conseqüente desenvolvimento de políticas, programas, sistemas e atividades que satisfaçam essas necessidades, a curto, médio e longo prazos, tendo em vista assegurar a realização das estratégias do negócio, dos objetivos da empresa e de sua continuidade sob condições de mudança" - Lucena (1995, p.84). Não há mais espaço para as empresas que seguem modelos de gestão antiquados, as mesmas precisam adequar-se às necessidades humanas, de uma certa forma integrada, sejam elas clientes, proprietários, fornecedores, colaboradores, dirigentes etc. O equilíbrio dinâmico entre todas as áreas da empresa e do ambiente passa a ser fundamental, pois as mudanças estão mais rápidas, constantes e significativas. Isso, na maioria das vezes, leva as empresas a perdas, por falta de planejamento. Fazer um planejamento da área de RH é uma estratégia de abordagem e um tratamento global da administração, que se integra com o negócio da empresa e inclui preocupação com o futuro. Essa visão não é apenas um conjunto de técnicas para se somar às já existentes e sim uma metodologia para levar os objetivos da empresa adiante, já que as pessoas são responsáveis pelo "fazer" e pelos resultados.

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